什么是“新”？这可能是一种生动的实践，是新优质生产力，对风暴中的智格业务团体的想法，也可以是政府部门勇敢探索新道路的新措施。

一年的计划在于春季，而Qiantang努力创造新的情况。 Qiantang推出了“新的“新唱片”，它将带您找到“新”并追求“新”，并争夺春季发展的“新”含义。

每年的三月和四月是狩猎工作的高峰季节，通常被称为“黄金，三，银和四个”。求职者渴望获得自己喜欢的报价，雇主也希望充分了解求职者的过去历史并避免使用风险。

在经济全球化的当前背景下，人工智能，大数据和区块链等技术正在不断增强各行各业的能力，而人力资源行业也是如此。在情报时代，企业如何找到合适的人并使用合适的人？专业雇用前背景调查服务已经进入了公众关注。

在Qiantang，有这样的专业专门从事就业前背景调查-Hangzhou Youcai Information Technology Co.，Ltd。（以下简称“ I Back-Touch”）。该公司很小，已经成立了8年。但是，在专业后卫调整领域，我的后卫已成为中国领先的专业后卫服务提供商，其技术情报的应用和对国内技术员工的背景调查领域的领导者。

什么是调查调查？

背靠背起源于欧洲和美国，最初是在中国外国公司出现的。目前，它在互联网，金融，制药和其他行业中很常见。

Ibackrain的创始人兼首席执行官Li Jie毕业于杭州电子科学技术大学，获得学士学位，并获得了Zhejiang大学的硕士学位。他的第一个报价来自一家领先的国内制造商。 “当时，我觉得当我在后态时这是神秘而新鲜的。后来，我偶然地参与了人力资源领域，对这个行业有了更深入的了解，并有兴趣加入这个行业。” 2015年，他和几个大学朋友租了一间三居室的房子，有5人和5台计算机，并正式建立了我的背部调整。

对背部调整的具体调查是什么？李·杰（Li Jie）介绍了一个重新引用报告主要包括两个部分：客观数据和主观验证。客观的一部分是候选人的身份信息，教育背景，违反信托记录的诉讼，商业冲突和其他信息，主观部分是对候选人过去的工作历史和工作绩效的验证。

“在完成后调整完成后，根据结果，风险是从大到小的，我们使用红色，黄色，蓝色和绿色的四种颜色来提醒客户。披露内容严格符合个人信息安全保护法的要求。正常的绿色是绿色的，轻微的异常是蓝色，中等异常是黄色的，是黄色的，是黄色的。””。他介绍了红色通常意味着该人的简历已经被制造和美化了。

对于大多数人来说，员工背景调查的普及意味着更公正的工作机会。

几年前，Iback Control收到了客户的委托，以对求职者进行背景调查，该求职者通过了五轮采访。 "The candidate resume we got was very beautiful, and the customer also particularly valued his work experience in a large domestic factory. However, during the back-up process, he found that the real owner of this work experience was the candidate's friend. In other words, he fabricated a work experience for himself based on the work situation his friend had talked about. In the end, the company decisively chose another job seeker, and the facts proved that the latter was very suitable for the position."

过去，反调用产品主要用于中高端位置，但是随着企业就业标准的改善，对普通白领和蓝领职位的背景的需求也在增加。 2020年，Iback Touch推出了一个智能终端-Blue Chabao，用于灵活就业和蓝领市场。

“像清洁，保姆杭州私家侦探价格表-Qiantang正在寻找“新”：我们不是私家侦探！这家重新引用公司使求职更公平，快递等一样，他们的工作通常涉及与封闭区域中的客户联系，并且安全要求很高。这些雇主的反向注册需求主要集中在诉讼，违反信托，专业资格等的求职者中。” Li Jie介绍了Lanchabao允许求职者扫描他们的脸以验证其身份并像酒店登机手续一样授权他们，以便他们可以实时进行背面注册并发出反向注册报告。

情报时代允许背对面的标准化和数字化

曾几何时，后调是一项耗时且费力的手动工作，其中大多数是手动脱机完成的，例如通过“中国高等教育学生信息网络（学术信息网络）验证员工教育”，通过“国家公民ID Qualery Cele Center”等验证员工身份，等等。

“人类工作的背景报告通常需要两个星期才能完成，并且大部分时间都在打电话来验证候选人的过去工作历史和表现。”李·杰（Li Jie）说，在情报时代，我们使用技术将最初的人力密集型后调整作品升级到更具标准化和数字化体验。

I回调的后调格过程分为六个链接：客户订单，获得授权候选人的授权，验证学位和其他客观部分，验证候选人过去的工作经验和绩效，质量检查报告，交付报告，交付和管理层的后卫报告。

在此过程中，我进行反向调整，削减了每个链接，通过装配线操作对每个部分进行标准化，然后替换所有可以用技术替代的区域，提取需要人们工作的零件，以提高每个链接的效率。

例如，在获得授权过程的授权过程时，候选人无需离线签署纸质授权书。我可以通过面部识别和电子签名等技术手段为候选人提供合规，方便的在线授权方法；为了验证客观数据，我的后调已与数十个数据库相连并建立了数据调度中心，并且可以在短短几秒钟内完成身份验证，违反信任，专业资格和其他数据的诉讼验证；验证工作经验主要通过诸如建立职业模型和人工智能深度学习数据库，智能发电报告和智能质量检查之类的技术手段提高效率。

“除了直接登录我们的I-Back调整SaaS系统以下订单外，客户还可以将I-Back调整产品直接连接为标准SDK或API，将其连接到其自己的系统。”李·杰（Li Jie）透露，许多领先的国内公司将I-Back调整SDK或API无缝嵌入到自己的人力资源系统中，以便人力资源可以在其人力资源系统中单层使用I-Back调整产品。

目前，为I背部调整发出背部调整报告，平均需要大约3个工作日，而且价格已从数千人民币降至不到400元。

领导主动性参与首个国家背景行业标准的制定

最近的一个消息是，求职者由于错过的转移而没有工作杭州私家侦探事务所，这引起了互联网上的激烈讨论。相关各方认为，未能犯错的情况可能与房屋租赁纠纷有关，但是“如何用作我的工作能力的证明？”

背景标准的边界在哪里？

“在不知道该怎么做的人的眼中，我们经常等同于私家侦探，但这完全是两个概念。”李·杰（Li Jie）说，专业第三方背部录制公司具有相同的访问条件，也就是说，他们必须在调查前从候选人那里获得书面授权，而后者在没有信息所有者知识的情况下获得了他们的信息。 “我们仅在候选人的许可下调查和验证候选人的相关信息，并真实地将结果发送给客户。客户自行决定是否向候选人发出要约。”

此外侦探公司，Ibackpoint是美国专业调查协会（NAPBS）的完整成员，这意味着Ibackpoint已与公司就业安全服务中的国际标准保持一致。李·杰（Li Jie）介绍了一套严格的指南，以保护I-Back调整候选人的信息保护。 “公司中可以访问客户数据的员工集中在独立的办公区域，每个背部调整官只能看到其工作范围的内容。”

2023年初，千江率先释放了第一个国家后卫标准 - 智人人力资源服务协会的“从业者背景调查服务标准”的集团标准。它是由I-back-tuning发起的，它不仅填补了背景调查服务标准的空白，而且还促进了背景调查公司的服务改善。

目前，我的后端业务涵盖了整个国家和200多个海外国家和地区，并且与派访问，费舒，利平和吉利亚招聘等主流人力资源产品无缝相关，并为成千上万的企业和机构提供了服务。同时，该公司还获得了许多荣誉，例如国家高科技企业证书，全球50名全球企业创新服务，中国前100名的人工智能商业ISO27001认证，Zhejiang Province的专业和新企业以及新兴省份的人力资源服务单位。

伊巴克·戴安（Iback Dian）于2022年底搬到了Qiantang，并定居在Dachuang Town。 “ Qiantang的生物制药行业和智能制造业具有强大的发展势头，这与公司的业务发展需求相吻合。此外，14所大学中成千上万的毕业生每年都能满足公司发展的人才需求。”李·杰（Li Jie）承认，作为一项高级高级人才项目，ibiaodiao还完全感受到了Qiantang和Dachuang Town对人才项目的渴望和诚意。良好的商业环境使他们相信在Qiantang定居是正确的选择。

“在人力资源评估轨道上充分发挥我们的技术优势，以使背景调查标准化和更智能。”他希望通过“数据（数据） + AI（人工智能） +专业服务”模型，I-Back调整可以帮助建立工作场所完整性系统，创造公平而诚实的就业环境，并允许更多的高质量才能与合适的职位相匹配并帮助雇主起飞。